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福利厚生・イベント

東京フードでいちばん大きな財産は「人」。
だからこそ、従業員をしっかりとサポートする。

  • とびきり美味しいチョコレートをお手軽に！

    毎日大量のチョコレートを作っている東京フード。量だけではなく、想像している以上に、たくさんの「種類」を作っています。東京フードで働いている社員には、特別にお手軽な価格でチョコレートを購入できる特典があります！家族に友達に恋人に、そして自分のために色々なチョコレートを手にしてみてはいかがでしょうか。

  • 部門を越えた交流が「チーム・東京フード」を形成する

    「仕事を楽しむ」「新製品の開発」「生産性の向上」等々。これらを実現するためには、従業員の連帯感は欠かせません。東京フードでは「賀詞パーティー」「社内旅行」「レクリエーション」「納涼祭」など部門を越えて従業員が一同に介し、親睦を深められる行事を開催しています。こういったイベントをつうじ、従業員の絆はどんどん深くなります。

  • チョコのようにバラエティにとんだ部活動

    東京フードが作るチョコレートのように「バラエティ豊かな」部活動があります。社内の有志で結成し、汗水流して重ねた鍛錬を引っ提げ地域大会に挑む野球部や、大会でベストタイムを目指したり、みんなでファンライドに出掛けたりする自転車競技部など、思い思いの活動を楽しんでいます。

  • 従業員のやる気をサポートする資格取得補助

    担当業務に関連した資格取得には、その取得にかかった費用を「全額補助」します。研究所なら菓子検定、品質保証部門なら食品表示検定といったように、色々な関連資格があります。もっと良い仕事をしたいから「しっかり体系的に学びたい」「よりレベルアップしたい」という従業員のやる気を全力でサポートします。

  • 復帰率100％！仕事と育児の両立を強力にサポート

    ずっと仲間として働き続けてほしい。だからこそ、安心して出産～復帰ができるよう全力でサポートしています。東京フードでは、育児と仕事の両立を応援する「イクエン委員会」というものがあり、妊娠から復帰までをしっかりサポート。「産休取得率100％」「復帰率100％」は東京フードの大きな自慢です。

  • ママ・パパ従業員から大好評！臨時託児所「ちょこりん」

    必要に応じて開設される「ちょこりん」と命名された社内臨時託児所は「安心して仕事ができる！」とママさん・パパさん従業員から大好評。東日本大震災発生後の「輪番操業」がきっかけで生まれたこの臨時託児所は、会社の取り組みとしてすっかり定着しました。その後も状況に応じ開催され、社外イベントでの出張託児所などに展開しています。

  • ファイナンス面からもしっかりと従業員を支える

    従業員が、将来に不安を感じることなく過ごせることは大切です。東京フードでは、将来を支える仕組みとして「財形貯蓄」や「確定拠出型年金」などの福利厚生制度を取り入れています。若いころは将来の資金計画にあまり意識を向けることが難しい傾向にありますが、制度として組み込むことで、意識せずに計画的な貯金や資金運用が可能です。

  • ありがとう！これからもよろしくの感謝をコメて

    東京フードでは、勤続満10年勤務者に対し「永年勤続表彰」を行っています（記念品といっしょに金一封も贈呈）。長きにわたって会社に貢献してくれたことへの感謝、そして、引き続き今後もよろしくお願いしますの思いをコメて。表彰される従業員がどんどん増えていくことは私たちの喜びです。